Гигиеническое обучение и аттестация работников – необходимой условие деятельности во многих отраслях. Пройти подобное обучение в Череповце вы можете Центре гигиены и эпидемиологии Вологодской области.
Вам требуется консультация специалиста, просто заполните онлайн форму ниже и наш специалист свяжется с вами по указанному телефону.
Специальная оценка условий труда.
Какие документы должны быть оформлены?Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 22 и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальнойоценки условий труда – это обязанность работодателя.Спецоценка проводится согласно Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России от24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) "Об утверждении Методикипроведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведенииспециальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению". Не нужно проводить специальную оценку (ст.3 п.3 ФЗ-426):· надомников,· дистанционных работников и· работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Итак, какие же документы должны быть созданы в процессе спецоценки?
|
№ п/п |
Наименование документа |
Ссылка на документ |
Примечание |
|
1. |
Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда |
426-ФЗ ст.8 п.1 |
Число членов которой должно быть нечетным |
|
2. |
График проведения специальной оценки условий труда |
426-ФЗ ст.8 п.1 |
|
|
3. |
Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест |
426-ФЗ ст.8 п.5 |
Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые:· расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),· оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,· на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности,· осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и· обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. |
|
4. |
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах |
426-ФЗ ст.10 п.2 |
|
|
5. |
Протокол утверждение результатов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов |
426-ФЗ ст.10 п.2Методика 33н п.3 |
|
|
6. |
Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированыПротокол комиссии о признании условий труда на рабочем месте допустимыми. |
426-ФЗ ст.10 п.4 |
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. |
|
7. |
Протокол комиссии - решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторовПеречень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям | 426-ФЗ ст.10 п.5Методика 33н п.9 |
|
|
8. |
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда |
426-ФЗ ст.11 |
В течении 30 календарных дней со дня утверждения отчета |
|
9. |
Отчет о проведение спецоценки.1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие;2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. |
426-ФЗ ст.15 |
|
|
10. |
Разместить на своем официальном сайте:· сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и· перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда |
426-ФЗ ст.11 п.6 |
В течении 30 календарных дней со дня утверждения отчета |
